Kuka neuvottelee akavalaisten työnteon ehdoista?
Kun liityit Psykologiliiton jäseneksi, mielessäsi saattoivat väikkyä uraan, palkkaukseen ja lainsäädännöllisiin kysymyksiin saatavat palvelut. Tai ehkä liityit aatteellisista syistä, saadaksesi apua työ- tai johtajasopimuksen laatimiseen tai olet kiinnostunut liiton julkaisemasta Psykologi-lehdestä.
Psykologityö ikääntyneiden parissa ei ole lisääntynyt todetuista tarpeista huolimatta
Ikäihmiset saavat huomattavan vähän psykologien palveluita, selviää Psykologiliiton kyselystä. Kuitenkin psykologien asiantuntemuksella olisi tärkeä rooli ikäihmisten hyvinvoinnin tukemisessa ja palveluiden suunnittelussa.
Jari Lipsanen luotsaa Psykologiliittoa tulevat vuodet
Suomen Psykologiliiton liittovaltuusto on valinnut liiton uudeksi puheenjohtajaksi vuosille 2022–2023 Jari Lipsasen. Hän on toiminut liiton varapuheenjohtajana useita vuosia ja hoitanut puheenjohtajan tehtäviä kesäkuusta lähtien. Psykologiliiton varapuheenjohtajana tulevalla kaksivuotiskaudella toimii Erja Kivineva.
Palkka on yhteinen asia
Psykologiliiton tärkeimpiä tehtäviä on jäsenten palkkaedunvalvonta. Psykologien palkkaus määräytyy hyvin eri tavoin eri työmarkkinasektoreilla, ja siksi myös vaikuttamiskeinot vaihtelevat tilanteen mukaan. Palkkaedunvalvontaa hoidetaan pitkälti myös yhteistyössä muiden akavalaisten kanssa. Myös jokaisen jäsenen omalla toiminnalla on merkitystä.
Ehdokkaat esittelyssä
Psykologiliitolle valitaan uusi puheenjohtaja. Puheenjohtajaehdokkaiksi kaudelle 2022–23 ilmoittautuivat liiton varapuheenjohtaja Jari Lipsanen ja liiton järjestökoordinaattori Katja Vähäkangas. Vaalitoimikunta tekee ehdotuksen hallituksen kokoonpanosta Psykologiliiton liittovaltuustolle, joka tekee valinnat syyskokouksessaan 13.–14.11.2021.
Ammatilliset työryhmät asiantuntemuksen ytimessä
Psykologiliitossa toimii 23 ammatillista työryhmää. Kyseessä on Psykologiliiton luottamustoimi, jossa työryhmät hoitavat liiton hallituksen niille antamia valmistelu- ja asiantuntijatehtäviä.
Työterveyspsykologien kriisivalmiudet vaihtelevat – yhteisiä suosituksia ja koulutusta tarvitaan
Kriisityön osaaminen ja käytännöt työterveyshuollon yksiköissä ovat vaihtelevia ja hajanaisia. Koulutusta, tutkittuun tietoon pohjautuvia toimintamalleja ja velvoittavia yhtenäisiä käytäntöjä tarvitaan selvästi. Tämä selviää työterveyspsykologeille tehdystä kriisivalmiuskyselystä.
Maapallollakin on työuupumus – mielenterveyden kestävä kehitys
Polttaako kuluttava elämäntyyli loppuun sekä maapallon että meidät? Minusta työuupumisen yleistymisellä ja ilmastokriisillä on yhteys. Jatkuva tehostaminen, kiire ja intensiivinen työtahti eivät sovi ympäristölle eikä ihmisille. Samalla moni kokee tekemisensä merkityksettömänä.
Psykologiliitolle valitaan uusi puheenjohtaja ja muut päättäjät syksyllä – nyt on aika pohtia ehdokkaita
Psykologiliiton liittovaltuusto valitsee syyskokouksessaan liitolle puheenjohtajan, varapuheenjohtajan ja hallituksen jäsenet seuraavalle kaksivuotiskaudelle 2022–2023. Vaaleja valmistelee liittovaltuuston valitsema vaalitoimikunta, joka on lähettänyt liiton jäsenyhdistyksille ohjeet ehdokasasettelusta.
Ymmärrä monimuotoisuutta
Kun psykologi kohtaa työssään sukupuoli- tai seksuaalivähemmistöön kuuluvan asiakkaan, omat taustaoletukset on hyvä tiedostaa.
Liitto neuvoo, kun työasiat askarruttavat
Psykologiliiton tärkeimpiä jäsenetuja on kattava neuvontapalvelu. Olemme koonneet avuksesi verkon jäsensivuille kattavan tietopaketin. Jos apu ei löydy sieltä, jäsenenä saat myös henkilökohtaista neuvontaa.
Psykologiliitto on vahvempi kuin koskaan
Psykologiliiton liittovaltuuston sääntömääräinen kevätkokous järjestettiin etäyhteyksin 22.5.2021.