”Työnkuvan liiallinen rajaaminen vähentää työn mielekkyyttä”
Pohjanmaan hyvinvointialueella psykologeja huolestuttaa, että heidän työnkuvaansa muutetaan ilman, että heitä kuullaan asiassa. Psykologisten tutkimusten määrä kasvaa, samalla kun psykologien tarjoamaa hoitoa samaistetaan sairaanhoitajien antamaan hoitoon ja psykologien tekemiä interventioita rajataan. Pohjanmaalla psykologit työskentelevät sekä suomeksi että ruotsiksi, mikä hankaloittaa rekrytointia.
Strateginen päätös: lisää psykologeja, myös esihenkilöiksi psykologit
Varsinais-Suomen hyvinvointialueella aikuisten mielenterveys- ja päihdepalveluissa panostetaan psykologityöhön. Kun uusia paikkoja avattiin kerralla kymmenen, järjestettiin Teams-tapahtuma toimista kiinnostuneille. Uudessa organisaatiossa myös esihenkilöt ovat psykologeja. Psykologiliiton kyselyyn vastattiin sote-keskuspalveluiden aikuisten päihde- ja mielenterveyspalveluista.
Kultaiset ansiomerkit aktiivisuudesta
Psykologiliiton kultainen ansiomerkki myönnettiin kolmelle järjestöaktiiville Pirkanmaan psykologiyhdistyksestä.
”Psykologit ovat vähän huonoja markkinoimaan osaamistaan”
Pirkanmaan hyvinvointialueella psykologit ovat motivoituneita ja kokevat työnsä mielekkäänä. Alueelta halutaan kuitenkin nostaa esiin koko ammattiryhmässä yleinen taipumus reflektoida ja sanoittaa omia kehittämiskohteita, mikä voi muiden silmissä vääristää kuvaa psykologien asiantuntijuudesta. Pirkanmaan hyvinvointialueelta Psykologiliiton kyselyyn saatiin vastaukset lasten ja nuorten mielenterveyspalveluiden osalta.
Idea rekrytointivaikeuksiin: toimi kaupungissa, työ kehyskunnassa
Pohjois-Savon hyvinvointialueella pienissä kunnissa kärsitään psykologipulasta. Ratkaisua on haettu muun muassa kohentamalla palkkausta. Uutena ideana on täyttää avoimet paikat sijoittamalla psykologi kasvukeskukseen, josta käsin palvelu vietäisiin muihin kuntiin.
Miten siirtymä hyvinvointialueille vaikutti psykologien työolosuhteisiin ja työkykyyn?
Tuoreessa tutkimuksessa tarkasteltiin, miten henkilöstön koettu työkyky ja työolosuhteet muuttuivat hyvinvointialueille siirryttäessä. Psykologien koettu työkyky heikentyi.
Muutoksia persoonallisuustesteissä
Keväällä 2024 Psykologiliiton testilautakunta kartoitti psykologien arviointimenetelmien käyttöä liiton jäsenille suunnatun kyselytutkimuksen avulla.
”Moniammatillisuus ei ole asia, joka vain osataan, vaan sitä pitää harjoitella”
Pohjois-Karjalan hyvinvointialueen erikoissairaanhoidossa panostetaan saumattomaan moniammatilliseen työskentelyyn: ”Aito moniammatillisuus on sitä, että eri ammattiryhmien näkökulmat potilaan problematiikkaan ja hoitoon tulevat jaetuiksi ja kuulluiksi.” Pohjois-Karjalasta Psykologiliiton kyselyyn saatiin vastaukset ainoastaan alueen erikoissairaanhoidosta.
”Uudet työntekijät saavat mentorikseen psykologin”
Päijät-Hämeen hyvinvointialueella psykologit työskentelevät osana moniammatillisia työryhmiä, ja heidän asiantuntemustaan arvostetaan. Kollegiaaliseen tukeen ja työnohjaukseen panostetaan, ja uudet psykologit saavat avukseen mentorina toimivan psykologin.
Haastavana aikana Psykologiliitto on vahva vaikuttaja
Psykologiliiton on oltava vahva vaikuttaja mielenterveyden kentällä. Mielenterveys on yhteiskunnallisesti tärkeä teema ja psykologeilla on sen asiantuntijoina merkittävä rooli.
Valtuuston puheenjohtajat tutuiksi
Psykologiliiton liittovaltuustoa johtaa kaudella 2024–2025 Sami Eloranta. Valtuuston varapuheenjohtajina kaksivuotiskaudella toimivat Dmitry Poletaev ja Roosa Karttunen. Liittovaltuusto on Psykologiliiiton ylin päättävä elin.
”Avoin vuoropuhelu edistää moniammatillista työskentelyä”
Satakunnan hyvinvointialueella panostetaan siihen, että psykologit saavat keskittyä siihen, mikä on heidän ydinosaamistaan, kuten tutkimusten ja tukikeskustelujen toteuttamiseen. Psykologipulan vuoksi psykologille pääsy kuitenkin usein viivästyy. Kyselyn vastaukset kattavat Satakunnan hyvinvointialueen perusterveydenhuollon mielenterveys- ja päihdepalvelut.