Psykologi politiikassa
Miten psykologin rooli ja poliittinen päätöksenteko sopivat yhteen? Kolme psykologipoliitikkoa kertoo kokemuksistaan.
Puolueiden vastaukset Psykologiliiton vaaliohjelmakysymyksiin
Psykologi-lehti kysyi neljältä suurimmalta puolueelta alkuvuonna ajatuksia Psykologiliiton vaaliohjelmasta.
Nopea apu on Helsingin valtti, mutta tunnistetaanko yhteisöllistä työtä? Helsingin pormestariehdokkaat kohtasivat Psykologiliiton vaalipaneelissa
Psykologiliitto toi Helsingin pormestariehdokkaat Oodiin keskustelemaan mielenterveydestä. Helsingin erityinen asema kaupunkina, joka hoitaa myös sote-palvelut ja on oma työllisyysalueensa, tukee pormestariehdokkaiden mielestä myös mielenterveyttä.
”Psykologipooli tuo tukea ja vahvistaa asiantuntijuutta”
Etelä-Karjalan hyvinvointialueella aikuisten mielenterveys- ja päihdepalveluiden psykologipalvelut järjestetään psykologipoolin kautta. Psykologit pitävät järjestelmää hyvänä, ja sen koetaan sekä tarjoavan kollegiaalista tukea että vahvistavan kollektiivista asiantuntijuutta. Psykologiliiton kyselyyn vastattiin hyvinvointialueen aikuisten monialaisista palveluista.
”Psykologien erilaiset kieli- ja kulttuuritaustat ovat rikkaus”
Vantaan ja Keravan hyvinvointialue on asiakaskunnaltaan Suomen monikulttuurisin ja monikielisin. Myös psykologeilta toivotaan erilaisia kieli- ja kulttuuritaustoja. Rekrytoinnin eteen on tehty paljon töitä: palkkauksen ohella työn merkityksellisyys, työyhteisön tuki ja työssä viihtyminen vaikuttavat merkittävästi etenkin pitovoimaan, hyvinvointialueelta painotetaan. Vantaa−Keravan hyvinvointialueelta Psykologiliiton kyselyyn vastattiin lasten, nuorten ja perheiden palveluista.
”Fyysiset puitteet ja yhdessä tekeminen edistävät moniammatillista työskentelyä”
Keski-Suomen hyvinvointialueella psykologit toimivat moniammatillisissa tiimeissä. Onnistuneen moniammatillisen työskentelyn avaimia ovat yhteiset tapaamiset sekä fyysiset puitteet, kuten työskentely samoissa tiloissa, hyvinvointialueelta kerrotaan. ”Tämä lisää yhdessä tekemisen tuntua, vähentää epätoivoa sekä yksinäisyyttä, lisää kaikkien osaamista ja tekee töissä olemisesta mukavaa.” Palkkauksessa, jatkokoulutusmahdollisuuksissa ja työnkuvan määrittämisessä sen sijaan on Keski-Suomessa parannettavaa.
”Työnkuvan liiallinen rajaaminen vähentää työn mielekkyyttä”
Pohjanmaan hyvinvointialueella psykologeja huolestuttaa, että heidän työnkuvaansa muutetaan ilman, että heitä kuullaan asiassa. Psykologisten tutkimusten määrä kasvaa, samalla kun psykologien tarjoamaa hoitoa samaistetaan sairaanhoitajien antamaan hoitoon ja psykologien tekemiä interventioita rajataan. Pohjanmaalla psykologit työskentelevät sekä suomeksi että ruotsiksi, mikä hankaloittaa rekrytointia.
Strateginen päätös: lisää psykologeja, myös esihenkilöiksi psykologit
Varsinais-Suomen hyvinvointialueella aikuisten mielenterveys- ja päihdepalveluissa panostetaan psykologityöhön. Kun uusia paikkoja avattiin kerralla kymmenen, järjestettiin Teams-tapahtuma toimista kiinnostuneille. Uudessa organisaatiossa myös esihenkilöt ovat psykologeja. Psykologiliiton kyselyyn vastattiin sote-keskuspalveluiden aikuisten päihde- ja mielenterveyspalveluista.
Kultaiset ansiomerkit aktiivisuudesta
Psykologiliiton kultainen ansiomerkki myönnettiin kolmelle järjestöaktiiville Pirkanmaan psykologiyhdistyksestä.
”Psykologit ovat vähän huonoja markkinoimaan osaamistaan”
Pirkanmaan hyvinvointialueella psykologit ovat motivoituneita ja kokevat työnsä mielekkäänä. Alueelta halutaan kuitenkin nostaa esiin koko ammattiryhmässä yleinen taipumus reflektoida ja sanoittaa omia kehittämiskohteita, mikä voi muiden silmissä vääristää kuvaa psykologien asiantuntijuudesta. Pirkanmaan hyvinvointialueelta Psykologiliiton kyselyyn saatiin vastaukset lasten ja nuorten mielenterveyspalveluiden osalta.
Idea rekrytointivaikeuksiin: toimi kaupungissa, työ kehyskunnassa
Pohjois-Savon hyvinvointialueella pienissä kunnissa kärsitään psykologipulasta. Ratkaisua on haettu muun muassa kohentamalla palkkausta. Uutena ideana on täyttää avoimet paikat sijoittamalla psykologi kasvukeskukseen, josta käsin palvelu vietäisiin muihin kuntiin.
Miten siirtymä hyvinvointialueille vaikutti psykologien työolosuhteisiin ja työkykyyn?
Tuoreessa tutkimuksessa tarkasteltiin, miten henkilöstön koettu työkyky ja työolosuhteet muuttuivat hyvinvointialueille siirryttäessä. Psykologien koettu työkyky heikentyi.